働き方改革が叫ばれて
久しいですが、ついに
行政処分の中で最も重い
処分が下されました。

事案の詳細は下記を
ご覧ください。

違法長時間労働
一日18時間以上拘束も
(日本テレビ系(NNN))
 - Yahoo!ニュース


報道によれば、
これまでも事業停止
処分を受けていたことが
あったようですが、改善が
見られなかったことから
事業許可の取り消し処分
となったようです。

運送会社にとって、
許可が取り消される
ということは、
営業活動ができなく
なるということです
から、今後事業を継続して
いくことは極めて難しく
なると考えて良いと思い
ます。
まさに労務リスクによる
倒産ですね。

行政からの許可を得て
事業をしている企業に
とっては、今後、
労働法規に抵触する
働き方を放置していると、
今回のような行政の判断が
増えてくるものと推察され
ます。

少子高齢社会で働く
担い手がどんどん
減っているいま、
まさに企業を取り巻く
労働法規も大きく
変わってきています。

この大きな改正の波に
乗れない会社は、
経営していくうえで、
どんどん立場が
苦しくなります。

まさに、変われた
会社だけが生き残れる
時代に突入したと
いっても過言ではない
と思います。

業界的に無理だ!とか、
現実的ではない!!
やれっこない!!!

ではなく、

自社の働き方を
見直し、改善する
ためにどうしたら
よいのか・・・
残すべき点は残し、
改善・変化しなければ
ならない点は変化
させることがいままさに
経営者に求められて
います。

巷では「働き方改革」と
呼ばれていますが、
企業の社員に対する
「働かせ方の改革」
だと思うのです。