「マイナンバー」制度の導入まで、半年弱となりました。 

 内閣府のCMをはじめ、色々な場面で「マイナンバー」の文言を目にする機会が多く
なってきていますが、言葉ばかりが先行し、「マイナンバー」制度の詳細まで把握している方は
少ないのではないでしょうか。 

 利用する場面が多くなる企業でさえも、この詳細を把握し、制度導入までの対策をとっている
会社は少ないと推察されます。

 そこで、制度が導入されるまでの間、定期的に当ブログからも情報発信をしていきたいと思います。
この「マイナンバー制度」ですが、実務の現場に大きく影響してくるであろう制度です
 対策が後手にまわり、制度導入後に慌てぬよう、特に企業の方々においてご参考いただければ幸いです。 


 第2回目は、“マイナンバー”の利用場面と利用開始時期について確認しましょう。

  1. マイナンバーを利用する場面は?

     マイナンバーを使用する場面は、現在のところ、次の3場面に限られています。
     反対に、この3場面以外で自らのマイナンバーを提供したり、あるいは、企業が利用したりすることはできません。ここは要注意点です。

     (ア)社会保障  (イ)税 、 (ウ)災害対策



  2. いつから利用開始されるの?

     第1回目で触れた通り、各個人への通知が今年(2015年)の10月です。
     具体的には、2015(平27)年10月第1月曜日(=10月5日)現在において、住民票に記載されている住民として取扱われ、順次、住所地管轄の市区町村から住民票の住所地へ簡易書留の方法により郵送されることとされています。

     そして、このマイナンバーを利用していく手続の開始時期ですが、2016年1月以降から順次開始されることが予定されています。 
    社会保障関係書類マイナンバーの記載時期
    (出典:厚生労働省ホームページより抜粋


---------------------------------------------
  マイナンバー制度導入を目前に控え、企業には番号の漏えいや不正利用を防止し、厳重な管理
体制とコンプライアンス体制の整備が求められています。
 SRC・総合労務センターでは、マイナンバー制度導入に向けた体制整備を整えております。また、
個人情報保護事務所として3回目の更新審査にも合格しております。
 労働保険・社会保険に係る事務手続き代行をはじめ、給与計算・労務に関するご相談は、
SRC・総合労務センターにご相談ください。
---------------------------------------------



マイナンバー