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タグ:改正労働契約法

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年末いかがお過ごしですか?
あと8時間弱で2012年も終了です。

毎回思いますが、1年経つのが早いですよね…。

このブログの中で同じことを何度も投稿してる気がしますが…(笑)

今年のブログも相変わらずの更新頻度でしたが、気が向いた時に・書きたいことがある時に更新していけたらと思っています。

来年も様々な法改正が予定されています。
来年4月施行の労働契約法も目玉の一つです。

すぐに問題が顕在化してこないけど、
5年後には整理解雇の要件や、就業形態の多様化によって、この改正による様々な不明確な点が出てくることになると思います。


それでは、
今年も一年お世話になりました。

少し早いですが、
良い年をお迎えください。

そして、
来年もよろしくお願いします。

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労働契約法の改正法案が先週の金曜日に可決されました。
2013年春に施行され、施行時に有期雇用された人達が5年を経過する時期に合わせ、適用は2018年春からだそうです。

この改正内容について賛否両論ありますが、主な改正内容は次のようなものです。

(1)有期労働契約の労働者が同一の会社で5年を超えて勤務した場合、本人の希望に応じ無期雇用へ転換する義務が生じること。

(2)雇止めに関して、これまで確立されてきた判例法理を労働契約法の中に条文化する。

(3)期間設定がされていることによる不合理な労働条件の禁止


改正目的は、非正規雇用社員の処遇改善。
個人的には、処遇改善どころか、本改正によって、5年以内の有期契約を締結することが増え、むしろ非正規社員増大に繋がる可能性を指摘される方が多い印象を受けました。

私の考えとしては…、
確かにそう言える側面が半分、一定の意義ある改正ではないか、というのが半分です。


通算5年を超え有期契約を結んでいると、無期雇用へ転換義務が生じる訳なので、確かに企業側からすれば5年以内の契約を締結し、契約更新しないとすれば本改正内容に抵触しません。

ただし、この「通算5年の契約期間」というのをチャラにしたければ、原則6ヶ月以上の空白期間を設けなければならないことになっています。

6ヶ月の期間をあけて期間リセットし、再度雇用契約の締結を繰り返す会社がたくさん出るという懸念も示されていますが、果たしてどれだけそんな会社が出るのかなぁ?というのが個人的な感想です。

もちろん、ゼロだとは言いません。
定型反復作業を繰り返す職種であれば、このような会社が出てくる可能性はあります。

ところが、そうではない場合、、、
「そうではない」というのは、建て前的に有期労働契約を締結し、実態は正社員と何ら変わらないような雇用管理をしている会社という意味です。

こうゆうケースの会社は、有期であっても、実質無期な訳だから、6ヶ月の空白期間を設ける間、代替要員を確保する必要性が生じます。また、各人の「通算5年の雇用期間」も合わせて管理していく必要があります。

仕事を覚え始めて、社員を戦力化できそうな頃にクーリング期間(6ヶ月)が待っている訳ですね。

今回の改正によって、コスト削減のために有期雇用の割合を増やしていたハズが、煩雑な管理をするため、返ってコスト高になる可能性が出てくる会社もあると思います。


職場に様々な雇用形態が存在することを否定するものではありませんが、安易に何でも有期契約で締結しておけばイイ(問題なし)ということには繋がりません。

今回の労働契約法の改正によって、更にこの辺りが厳しく詰められることになります。

改正法施行前に、自社の有期契約社員について洗い出しを行い、有期契約としている真の理由を再考する必要があると思います。

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